社内制度

■職位制度■
個人のウィルグループへの取り組み、実績・スキルに応じて5段階の職位があり、昇格するごとに基本給与が上がり、
マネジメント規模に応じた手当てがつきます。
毎月昇格のチャンスがあり、あなたのやる気次第でステップアップできるシステムになっています。  

ナイトレジャー部門の場合

■MVP、業績連動手当制度■
半期ごとに活躍したメンバーには賞与が送られ、最も活躍したMVPには海外研修の特典がつきます。
半期目標を達成した場合は、半年間に渡って事業部連動手当が支給され、通年の全社目標を達成した場合は、
前メンバーに対して別途1年間に渡って業績連動手当が支給されます。

■自発学習、社外交流支援制度■
自発学習、社外交流支援制度メンバーは、提携する100講座以上の研修やセミナーへの参加を業務内でも無料で
参加することができます。
また資格取得などの支援もあり、合格者には試験費用が支給されます。

■誕生日リフレッシュ休暇■
日頃より誰かのために尽力するメンバーに、誕生日ぐらいは自分のために過ごして
欲しいという想いから、メンバーは誕生日に特別休暇が支給されます。

  
 
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